Il modulo Payroll gestisce gli aspetti previdenziali, assicurativi, fiscali, contributivi e contrattuali che regolano il rapporto di lavoro dipendente o assimilato e che hanno come caratteristiche salienti la variabilità e la complessità.
E' in questo modulo che meglio si esprime la potenza progettuale del sistema in quanto, grazie all'utilizzazione di appositi parametri e di un macrolinguaggio molto semplice, è possibile adattare le voci di calcolo e la base dati retributiva a qualsiasi esigenza.
I dati di ogni singolo dipendente sono inseriti in un foglio elettronico le cui dimensioni sono definite dinamicamente dall'utente, che ha in linea, per il tempo da lui stabilito, tutti i dati per poter effettuare autonomamente le elaborazioni necessarie per ottemperare a qualunque tipo di adempimento di Legge e d
i Contratto (cedolini paga, riepiloghi, progettazione del reporting, ricostruzione di movimenti retributivi storici attraverso l’utilizzo del ricalcolo delle retribuzioni con specifico sotto modulo, ecc.).
La facilità operativa del sistema è assicurata dal fatto che tutte le funzioni, dal calcolo del cedolino paga alla determinazione del T.F.R., possono essere effettuate in modo batch o in tempo reale a discrezione dell'utente.
Per poter trasmettere dati congrui alla contabilità generale ed al controllo di gestione, il modulo retributivo opera costantemente con il concetto di rateo; pertanto in ogni momento è possibile conoscere gli impegni di cassa ed i costi di competenza del periodo, in quanto ogni mese vengono calcolate le quote relative alle retribuzioni pluri-mensili (mensilità supplementari, T.F.R., ferie, ecc.). L’applicazione è in grado di operare in ambito multi-lingua, multi-holding, multi-azienda, multi-sede, multi-contratto, ecc. a seconda delle esigenze dell’organizzazione aziendale e di gruppo.
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